La Dirección del Trabajo emitió un nuevo pronunciamiento previo a la entrada en vigencia de la rebaja de 44 a 42 horas semanales, detallando qué trabajadores quedan excluidos y cómo debe aplicarse la norma.
A pocos días de que entre en vigencia un nuevo hito de la Ley de 40 Horas en Chile, la Dirección del Trabajo (DT) publicó un nuevo dictamen que busca despejar dudas sobre la implementación de la reducción de la jornada laboral, que desde el próximo 26 de abril de 2026 pasará de 44 a 42 horas semanales.
El documento, emitido en la antesala de este cambio, también precisa quiénes no serán beneficiados por la rebaja, aclarando que la medida está dirigida principalmente a trabajadores regidos por el Código del Trabajo, dejando fuera a diversos sectores que se rigen por estatutos especiales.
¿Quiénes quedan excluidos?
Entre los trabajadores que no verán modificada su jornada laboral se encuentran funcionarios públicos, municipales, personal de atención primaria de salud, docentes, profesionales de la salud bajo ley médica, trabajadores a honorarios y otros cargos regulados por normativas distintas al Código del Trabajo.
La DT además reforzó que, en el caso de quienes sí están afectos a la ley, la reducción debe aplicarse mediante acuerdo entre empleador y trabajador o, en su defecto, siguiendo la fórmula supletoria establecida por la normativa.
Cómo se aplicará la rebaja
Si no existe acuerdo entre las partes, la reducción deberá implementarse disminuyendo horas al término de la jornada en determinados días de la semana.
Por ejemplo, en jornadas distribuidas en cinco días, la rebaja deberá reflejarse en una hora menos en dos días distintos. En semanas de seis días, se aplicará una reducción proporcional dividida en varios días.
Este nuevo dictamen busca evitar interpretaciones erróneas y uniformar la aplicación de la ley en empresas y organizaciones a nivel nacional.
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