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6 Octubre, 2015

¿Que es el comité bipartito?

¿Cuáles son las funciones del Comité Bipartito de Capacitación?

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 13 de la ley 19.518, es obligatorio para las empresas que tengan una dotación igual o superior a 15 trabajadores, constituir un comité bipartito de capacitación, el cual tendrá por funciones acordar y evaluar el o los programas de capacitación ocupacional de la empresa, así como asesorar a la dirección de la misma en materias de capacitación. De esta manera, la ley establece dos funciones que le corresponden al comité bipartito de capacitación, por una parte, acordar el o los programas de capacitación ocupacional de la empresa y, en segundo término, evaluarlos.

¿De [...]
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9 Abril, 2015

Las claves para una prevencion inclusiva de riesgos laborales

Cuando hablamos de inclusión, muchas veces se piensa sólo en las personas con discapacidad, sin embargo, si gestionas la prevención de riesgos siendo inclusivo, podrás favorecer también a quienes tienen problemas de obesidad, movilidad reducida, están lesionados o tienen alguna discapacidad temporal. ¡Motívate y súmate a la inclusión!

Aquí entregamos nueve claves que las empresas deben considerar:

1 Crear una cultura organizacional inclusiva Respeto, diversidad y aceptación son algunos de los valores que una empresa comprometida con la prevención inclusiva de riesgos laborales debiese incorporar en sus creencias y en su discurso corporativo.

2 Diseñar acciones [...]

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6 Abril, 2015

¿Se encuentra obligado el trabajador a asistir a cursos de capacitación cuando éstos se han programados para el día de su descanso semanal?

El empleador está facultado para programar actividades de capacitación respecto de sus trabajadores que puede efectuarlas directamente, o a través de agentes externos, en la misma empresa o fuera de ella, así como puede ocurrir con el acuerdo de los trabajadores o por la decisión de la sola administración según las necesidades de capacitación que sea necesario satisfacer. De acuerdo a lo dispuesto en el inciso primero del artículo 33 de la ley 19.518, que fija nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo, los trabajadores destinatarios de la capacitación tienen la calidad de beneficiarios de estas acciones o actividades y no de obligados a las mismas. Es del caso señalar que la normativa [...]

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