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El Decreto Supremo N° 63/2005 del Minis- terio del Trabajo y Previsión Social, señala las obligaciones del empleador: Velar que en la organización de sus faenas se empleen medios técnicos tales como la automatización de sus procesos o el empleo de ayudas mecánicas. En caso que le MMC sea inevitable no se deben manipular cargas superiores a 25 kg para hombres y 20 Kg en mujeres. Mujeres embarazadas NO deben realizar MMC. Procurar los medios adecuados para que los trabajadores reciban la formación e instrucción satisfactoria sobre métodos correctos para manejar cargas y en la ejecución del trabajo específico. Organizar los procesos para reducir al mínimo los [...]

Estimados Amigos y socios de chileprevencion, Se nos ha consultado en reiteradas ocasiones sobre cuales son todos los protocolos vigentes en Chile. En el listado siguiente les dejamos los que deberían tener implementados en sus empresas. A continuación les dejamos el listado: PROTOCOLO PREXOR PROTOCOLO TMERT PROTOCOLO PSICOSICIAL PROTOCOLO PLANESI PROTOCOLO PLAGUICIDA RADIACIÓN UV PROTOCOLO DE ACCIDENTES GRAVES Y FATALES MANEJO MANUAL DE CARGAS PROTOCOLO DE EXPOSICIÓN A LA HIPOBARIA La mayoría los puedes encontrar en la sección de descargas de nuestra web www.chileprevencion.cl. Saludos.

 

Desde el 1 de marzo de 2013 rigen las modificaciones aprobadas por el Congreso Nacional a la Ley del Tabaco y que se encuentran contenidas en la Ley Nº 20.660, la que aumenta las restricciones para el consumo, venta y publicidad del cigarro.

Como la aplicación de la normativa no implica mayores modificaciones estructurales o de infraestructura para su cumplimiento, no existe periodo de marcha blanca, sino que rige íntegramente desde el primer día de marzo en todo el país.

Previo a la entrada en vigencia de la ley, el Ministerio de Salud publicó un Manual de Fiscalización, elaborado por su Oficina de Control de Tabaco de la División de Políticas Públicas Saludables y [...]

¿Sabías que el Código del Trabajo establece condiciones específicas para las embarazadas que estén activas laboralmente? Estas normas no sólo buscan proteger la integridad de la trabajadora y del niño que está por nacer, sino que también resguardan la relación contractual con el empleador.

En el 2011 se realizaron los más importantes cambios legales en torno a la maternidad y el trabajo. Entre ellos, la extensión del período de pre y postnatal de tres a seis meses y algunas modificaciones referidas al fuero maternal. Lo que la ley establece Éstas son algunas de las normas que buscan resguardar el empleo y la integridad física de las trabajadoras embarazadas: Actividades [...]