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Posts etiquetados ‘trabajo’
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9 Noviembre, 2016

Evita dolores mejorando la ergonomia de tu espacio de trabajo

Desde un punto de vista empresarial, tiene sentido que las empresas proporcionen un entorno de trabajo cómodo y saludable para que los empleados sean lo más eficaces posible y aplicar la ergonomía a las necesidades concretas de cada puesto puede suponer un gran beneficio tanto para la empresa, como para el trabajador.

 

Según diversos estudios, la utilización de espacios de trabajo ergonómicos reduce hasta en un 61% las bajas médicas debidas a trastornos musculo-esqueléticos relacionados con el trabajo. Esto, se traduce inmediatamente en un menor absentismo laboral y un aumento de la producción.

 

Algo que puede parecer tan mínimo como mantener [...]

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30 Marzo, 2016

[VIDEO] Prevención sector Industria: Protección de las máquinas

¿Conoces los peligros de operar maquinaria sin su protección? Mira el vídeo, toma las precauciones necesarias y evita ser un protagonista como el de la historia.

https://www.youtube.com/watch?v=2Q7D9CS-gRo

FUENTE: ACHS

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9 Febrero, 2016

Si te accidentas en una actividad extraprogramática de tu trabajo se considera accidente laboral?

Muchos se preguntan si un accidente en paseo de trabajo se considera accidente laboral TE EXPLICAMOS BAJO LAS SIGUIENTES CONDICIONES:

 

INICIATIVA DE LA EMPRESA: El accidente debe ocurrir en una actividad organizada por la empresa. Si el evento fue organizado por trabajadores, comités paritarios o sindicato -aun cuando cuente con la autorización del empleador- el evento no se considera de carácter laboral.

 

INGESTA DE ALCOHOL: El consumo de bebidas alcohólicas es común en este tipo de actividades. Si un trabajador que ah bebido alcohol se accidenta, esto no le quita el carácter de laboral al incidente.

 

FAMILIARES Y ACOMPAÑANTE: El seguro [...]
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30 Noviembre, 2015

10 preguntas que debes hacerle a tu empleado antes de ascenderlo

Ya lo tienes en la mira. ¿Cómo puedes estar seguro de que dará el ancho en el nuevo puesto? Antes de otorgarle una mayor responsabilidad, hazte estos cuestionamientos. Entonces sabrás si es la persona indicada.

1. ¿Cómo se lleva con el resto del equipo?

Estudia el rol que desempeña en el equipo. ¿Los demás lo siguen? ¿Le piden su opinión? ¿Es amigable y extrovertido o huraño y retraído? Asegúrate de que tenga una relación positiva con los demás trabajadores, así como con los jefes y clientes.

2. ¿Es confiable?

Sabes que, si le compartes información delicada, no irá por ahí contándolo a medio mundo. Evita a las personas que se encargan de propagar rumores [...]

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