Ante el sistema frontal que ha afectado en los últimos días a varias regiones del país -generando también afectaciones a los servicios básicos- la Dirección del Trabajo (DT) llamó a los empleadores a “disponer todas las medidas necesarias para proteger la vida y salud de sus trabajadores y trabajadoras”.
Lo anterior, “incluyendo la alternativa de ofrecer teletrabajo cuando sea factible”.
Pablo Zenteno, director nacional de la DT, explicó que los trabajadores de las zonas afectadas que no puedan concurrir a sus labores o lo hagan con retraso “no pueden sufrir despidos, represalias ni descuentos remuneracionales”, recordando el artículo 184 del Código del Trabajo.
🚨Las y los empleadores no podrán despedir ni descontar remuneraciones a las y los trabajadores que no puedan asistir a sus trabajos debido a los efectos del #SistemaFrontal.
🔸Estas ausencias deberán ser recuperadas posteriormente.
🔸Infórmate en https://t.co/gVoj0aWZft pic.twitter.com/mqQtxaWsb9— DireccióndelTrabajo (@DirecDelTrabajo) August 5, 2024
En los casos donde sea posible continuar las labores, añadió, el empleador debe mantener una evaluación permanente de la situación para tomar las decisiones acordes con el curso de los acontecimientos.
Es así como el empleador debe preocuparse, por ejemplo, “que en las instalaciones estén debidamente protegidas todas las partes móviles, transmisiones y punto de operación de maquinarias y equipos, que las instalaciones eléctricas del lugar de trabajo se encuentren en buen estado y sin riesgo de sufrir cortocircuitos y que también exista la señalización necesaria en las zonas de peligro”.
Teletrabajo
Independientemente de que haya riesgo inminente o no para la seguridad de los trabajadores y trabajadoras, Pablo Zenteno hizo un llamado a los empleadores a “ofrecer el teletrabajo en todas las zonas afectadas” siempre que la naturaleza de las funciones lo permita y sin reducción remuneracional.
Recordó que la suspensión de clases por causa del sistema frontal abre la posibilidad para que los empleadores ofrezcan esa alternativa de trabajo a trabajadores y trabajadoras “que tengan a su cargo al menos a un niño o niña menor de 12 años”.
Cortes de suministros básicos
Por último, la DT recordó que los centros de trabajo afectados por la interrupción del suministro de agua potable “no pueden seguir funcionando hasta que dicho servicio sea repuesto”.
La misma situación se presenta en caso de cortes de energía eléctrica que afecten la provisión de agua potable o que genere condiciones de inseguridad para la vida o la salud de trabajadores.
La DT informó que los trabajadores “que necesiten hacer denuncias por incumplimientos de sus empleadores debido al sistema frontal pueden hacerlo a la casilla de correo electrónico a casilla [email protected]”.
Acerca de las multas que pueden recaer en los empleadores, precisó que estas pueden fluctuar entre las 3 UMT ($197.703) y las 60 UTM (3.954.060), al valor en agosto de esta unidad, dependiendo del número de trabajadores de la empresa sancionada.
