La Ley N° 16.744 en su art. N° 67, señala que las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos Reglamentos les impongan. Los Reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. A su vez, el art. N° 153 del Código del Trabajo señala que las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas que ocupen normalmente diez o más trabajadores permanentes deberán agregar a las normas de Higiene y Seguridad las normas de Orden.
Sobre el particular, se debe tener en consideración los siguientes aspectos que las organizaciones deben dar cumplimiento en la confección de este Reglamento, estos son:
N° |
Tipificación de la infracción |
Categoría Infraccional |
Nivel de cumplimiento |
||
Si |
No |
N/A |
|||
1 |
No confeccionar Reglamento Interno de Higiene y Seguridad (Art. 67 Ley N° 16.744) |
Gravísima |
|||
2 |
No confeccionar Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (Código del Trabajo) |
Gravísima |
|||
3 |
No remitir copia del Reglamento Interno a la Dirección del Trabajo (entidades con 10 o más trabajadores), dentro de los 5 días siguientes a la vigencia del Reglamento |
Grave |
|||
4 |
No efectuar las modificaciones exigidas por la Dirección del Trabajo |
Gravísima |
|||
5 |
No entregar a los Trabajadores copia del Reglamento Interno |
|
|||
6 |
No dar a conocer Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad |
Gravísima |
|||
7 |
No poner en conocimiento de los trabajadores las modificaciones al Reglamento Interno |
Grave |
|||
8 |
No entregar copia de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (Sindicato, Delegados del Personal y Comité Paritario de Higiene y Seguridad |
Grave |
|||
9 |
No entregar gratuitamente un ejemplar impreso que contenga el texto del Reglamento Interno de la empresa |
Grave |
|||
10 |
Sancionar con multa estipulada en Reglamento Interno de orden higiene y seguridad que excede monto legal |
Grave |
|||
11 |
No destinar los montos recaudados de las multas aplicadas en virtud de Reglamento Interno, según lo estipulado en la ley |
Grave |
|||
12 |
No destinar los montos recaudados de las multas aplicadas en virtud de Reglamento Interno, según lo estipulado en la ley |
Grave |
|||
13 |
No pasar al SENCE el producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud de Reglamento Interno |
Grave |
|||
14 |
No contener el Reglamento Interno las cláusulas mínimas establecida por la ley |
Grave |
|||
15 |
Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas de revisión y control que afectan la dignidad y honra de los trabajadores |
Gravísima |
|||
16 |
Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas que no son aplicadas a la generalidad de los trabajadores |
Grave |
|||
17 |
Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas de revisión y control que afectan la dignidad y honra de los trabajadores |
Grave |
|||
18 |
No contener el Reglamento Interno normas para garantizar laboral digno y de mutuo respeto |
Grave |
|||
19 |
No haber mantenido reserva de la información y datos privados con ocasión de la relación laboral |
Grave |
Norma Legal Infringida y Sancionatoría |
Tipificación del hecho infraccional |
Categoría Infraccional |
Determinación del monto de la multa |
|
Art. N° 184 y 506 del Código del Trabajo. Ley N° 16.744 art N° 67 y Art. 14 del D.S. 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. | No confeccionar Reglamento Interno de orden, higiene y seguridad.Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales de disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud y la higiene de los trabajadores al interior de la empresa.OBS.: La Ley N°16.744, en su art. N° 67 señala esta obligatoriedad, y el art N°14 del DS N° 40 obliga a las entidades a mantener al día el Reglamento. |
Gravísima |
N° de Trabajadores |
N° de UTM |
1 a 49 |
10 |
|||
50 a 199 |
40 |
|||
200 y más |
60 |
|||
Artículos 153 y 506 del Código del Trabajo. | No remitir copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad a la Dirección del Trabajo. No remitir copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad a la Dirección del Trabajo dentro del plazo de los cinco días siguientes a la vigencia del mismo. |
Grave |
N° de Trabajadores |
N° de UTM |
1 a 49 |
9 |
|||
50 a 199 |
30 |
|||
200 y más |
40 |
|||
Art. 184 y 506 del Código del Trabajo y Art. 14 del D.S. 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. | No entregar ejemplar escrito del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.No entregar un ejemplar escrito del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (o de Higiene y Seguridad), situación que afecta a los trabajadores. Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica desproteger la vida, salud e higiene de los trabajadores. |
Grave |
N° de Trabajadores |
N° de UTM |
1 a 49 |
9 |
|||
50 a 199 |
30 |
|||
200 y más |
40 |
|||
Art. 153 Inciso final y 506 del Código del Trabajo | No efectuar modificaciones que exigió la Dirección del TrabajoNo efectuar las modificaciones al Reglamento Interno Orden Higiene y Seguridad, dentro del plazo que exigió la Dirección del Trabajo en razón a (ilegalidades constatadas) de incorporar disposiciones obligatorias. |
Gravísima |
N° de Trabajadores |
N° de UTM |
1 a 49 |
10 |
|||
50 a 199 |
40 |
|||
200 y más |
60 |
|||
Art. 15 inciso 2º del D.S. 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social en relación con los Art. 184 y 506 del Código del Trabajo. | No dar a conocer Reglamento Interno de orden, higiene y seguridad.No fijar el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad y sus modificaciones, a lo menos en dos sitios visibles del lugar de las faenas treinta días antes de la fecha en que comience a regir. |
Gravísima |
N° de Trabajadores |
N° de UTM |
1 a 49 |
10 |
|||
50 a 199 |
40 |
|||
200 y más |
60 |
|||
Artículos 156 y 506 del Código del Trabajo. | No poner en conocimiento de los trabajadores las modificaciones al Reglamento Interno de orden, higiene y seguridad. No poner en conocimiento de los trabajadores las modificaciones al Reglamento Interno de orden, higiene y seguridad, treinta días antes en que comiencen a regir. |
Grave |
N° de Trabajadores |
N° de UTM |
1 a 49 |
9 |
|||
50 a 199 |
3 |
|||
200 y más |
40 |
|||
Artículos 156 y 506 del Código del Trabajo | No entregar copia de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. No entregar copia de Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad al (sindicato) – (delegado de personal) – (comité paritario)existente en la empresa. |
Grave |
N° de Trabajadores |
N° de UTM |
1 a 49 |
9 |
|||
50 a 199 |
30 |
|||
200 y más |
40 |
|||
Artículos 156 y 506 del Código del Trabajo.Ley Nº 16.744. (DS N° 40 art. N° 14) | No entregar gratuitamente un ejemplar impreso que contenga el texto del Reglamento Interno de la empresa. No entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que contenga el texto del Reglamento Interno de la Empresa y/o del Reglamento a que se refiere la Ley Nº 16.744. (DS N° 40 art. N° 14). |
Grave |
N° de Trabajadores |
N° de UTM |
1 a 49 |
9 |
|||
50 a 199 |
30 |
|||
200 y más |
40 |
|||
Artículos 157 y 506 del Código del Trabajo. | Sancionar con multa estipulada en Reglamento Interno de orden higiene y seguridad que excede monto legal.Sancionar con multa estipulada en Reglamento Interno de orden higiene y seguridad que excede de la cuarta parte de la remuneración diaria del trabajador. |
Grave |
N° de Trabajadores |
N° de UTM |
1 a 49 |
9 |
|||
50 a 199 |
30 |
|||
200 y más |
40 |
|||
Artículos 157 y 506 del Código del Trabajo. | No destinar los montos recaudados de las multas aplicadas en virtud de Reglamento Interno, según lo estipulado en la ley.No incrementar los (fondos de bienestar) – (servicios de bienestar social del sindicato) de la empresa con las multas aplicadas en virtud del Reglamento Interno. |
Grave |
N° de Trabajadores |
N° de UTM |
1 a 49 |
9 |
|||
50 a 199 |
30 |
|||
200 y más |
40 |
|||
Artículos 157 y 506 del Código del Trabajo. | No pasar al SENCE el producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud de Reglamento Interno.No pasar al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo el producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud del Reglamento Interno, por ausencia de un (servicio de bienestar en la empresa) – (servicio de bienestar social del sindicato). |
Grave |
N° de Trabajadores |
N° de UTM |
1 a 49 |
9 |
|||
50 a 199 |
30 |
|||
200 y más |
40 |
|||
Artículos 154 y 506 del Código del Trabajo. | No contener el Reglamento Interno las cláusulas mínimas establecida por la ley.No contener el Reglamento Interno disposición referida a (las horas que empieza y termina el trabajo y las de cada turno) – (los descansos) – (los diversos tipos de remuneraciones) – (lugar, día y hora de pago) – (las obligaciones y prohibiciones a que están sujetos los trabajadores) – (la designación de cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias) – (las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores) – (la forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión, de servicio militar obligatorio, de cédula de Identidad y, en el caso de menores, de haberse cumplido la obligación escolar) – (las formas e instrucciones de prevención de higiene y seguridad que deban observarse en la empresa o establecimiento) – (las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale este Reglamento, las que sólo podrán consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta en 25% de la remuneración diaria) – (procedimiento a que se someterá la aplicación de las sanciones de amonestación y multas) – (el procedimiento al que se someterán y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarán en caso de denuncias por acoso sexual). |
Grave |
N° de Trabajadores |
N° de UTM |
1 a 49 |
9 |
|||
50 a 199 |
30 |
|||
200 y más |
40 |
|||
Art. 154 inciso final en relación con los artículos. 5° y 506 del Código del Trabajo | Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas de revisión y control que afectan la dignidad y honra de los trabajadores.Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas de revisión y control de los trabajadores que no son idóneos y concordantes con la naturaleza de la relación laboral y que afectan la dignidad y honra del trabajador. |
Gravísima |
N° de Trabajadores |
N° de UTM |
1 a 49 |
10 |
|||
50 a 199 |
40 |
|||
200 y más |
60 |
|||
Art. 154 inciso final en relación con los artículos 5° y 506 del Código del Trabajo. | Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas que no son aplicadas a la generalidad de los trabajadores.Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas de revisión y control que no son aplicadas a la generalidad de los trabajadores, lo que atenta contra la dignidad y honra de ellos. |
Grave |
N° de Trabajadores |
N° de UTM |
1 a 49 |
9 |
|||
50 a 199 |
30 |
|||
200 y más |
40 |
|||
Art. 154 inciso final en relación con los artículos 5° y 506 del Código del Trabajo | Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas de revisión y control que afectan la dignidad y honra de los trabajadores.Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas de revisión y control que no garantizan la impersonalidad para respetar la dignidad y honra del trabajador. |
Grave |
N° de Trabajadores |
N° de UTM |
1 a 49 |
10 |
|||
50 a 199 |
40 |
|||
200 y más |
60 |
|||
Art. 153 inciso 2° y 506 del Código del Trabajo. | No contener normas para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.No contener el reglamento interno normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. |
Grave |
N° de Trabajadores |
N° de UTM |
1 a 49 |
10 |
|||
50 a 199 |
40 |
|||
200 y más |
60 |
|||
Art. 154 bis y 506 del Código del Trabajo. | No haber mantenido reserva de la información y datos privados obtenidos con ocasión de la relación laboral. No haber mantenido reserva de toda la información y datos privados del trabajador, obtenidos con ocasión de la relación laboral que hubo entre las partes. |
Grave |
N° de Trabajadores |
N° de UTM |
1 a 49 |
10 |
|||
50 a 199 |
40 |
|||
200 y más |
60 |
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