La Ley N° 16.744 en su art. N° 67, señala que las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos Reglamentos les impongan. Los Reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. A su vez, el art. N° 153 del Código del Trabajo señala que las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas que ocupen normalmente diez o más trabajadores permanentes deberán agregar a las normas de Higiene y Seguridad las normas de Orden.
Sobre el particular, se debe tener en consideración los siguientes aspectos que las organizaciones deben dar cumplimiento en la confección de este Reglamento, estos son:
N° | Tipificación de la infracción | Categoría Infraccional | Nivel de cumplimiento | ||
Si | No | N/A | |||
1 | No confeccionar Reglamento Interno de Higiene y Seguridad (Art. 67 Ley N° 16.744) | Gravísima | |||
2 | No confeccionar Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (Código del Trabajo) | Gravísima | |||
3 | No remitir copia del Reglamento Interno a la Dirección del Trabajo (entidades con 10 o más trabajadores), dentro de los 5 días siguientes a la vigencia del Reglamento | Grave | |||
4 | No efectuar las modificaciones exigidas por la Dirección del Trabajo | Gravísima | |||
5 | No entregar a los Trabajadores copia del Reglamento Interno |
| |||
6 | No dar a conocer Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad | Gravísima | |||
7 | No poner en conocimiento de los trabajadores las modificaciones al Reglamento Interno | Grave | |||
8 | No entregar copia de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (Sindicato, Delegados del Personal y Comité Paritario de Higiene y Seguridad | Grave | |||
9 | No entregar gratuitamente un ejemplar impreso que contenga el texto del Reglamento Interno de la empresa | Grave | |||
10 | Sancionar con multa estipulada en Reglamento Interno de orden higiene y seguridad que excede monto legal | Grave | |||
11 | No destinar los montos recaudados de las multas aplicadas en virtud de Reglamento Interno, según lo estipulado en la ley | Grave | |||
12 | No destinar los montos recaudados de las multas aplicadas en virtud de Reglamento Interno, según lo estipulado en la ley | Grave | |||
13 | No pasar al SENCE el producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud de Reglamento Interno | Grave | |||
14 | No contener el Reglamento Interno las cláusulas mínimas establecida por la ley | Grave | |||
15 | Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas de revisión y control que afectan la dignidad y honra de los trabajadores | Gravísima | |||
16 | Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas que no son aplicadas a la generalidad de los trabajadores | Grave | |||
17 | Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas de revisión y control que afectan la dignidad y honra de los trabajadores | Grave | |||
18 | No contener el Reglamento Interno normas para garantizar laboral digno y de mutuo respeto | Grave | |||
19 | No haber mantenido reserva de la información y datos privados con ocasión de la relación laboral | Grave | |||
Norma Legal Infringida y Sancionatoría | Tipificación del hecho infraccional | Categoría Infraccional | Determinación del monto de la multa | |
| Art. N° 184 y 506 del Código del Trabajo. Ley N° 16.744 art N° 67 y Art. 14 del D.S. 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. | No confeccionar Reglamento Interno de orden, higiene y seguridad.Tal hecho es un incumplimiento a las obligaciones legales de disponer medidas que protejan eficazmente la vida, salud y la higiene de los trabajadores al interior de la empresa.OBS.: La Ley N°16.744, en su art. N° 67 señala esta obligatoriedad, y el art N°14 del DS N° 40 obliga a las entidades a mantener al día el Reglamento. | Gravísima | N° de Trabajadores | N° de UTM |
1 a 49 | 10 | |||
50 a 199 | 40 | |||
200 y más | 60 | |||
| Artículos 153 y 506 del Código del Trabajo. | No remitir copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad a la Dirección del Trabajo. No remitir copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad a la Dirección del Trabajo dentro del plazo de los cinco días siguientes a la vigencia del mismo. | Grave | N° de Trabajadores | N° de UTM |
1 a 49 | 9 | |||
50 a 199 | 30 | |||
200 y más | 40 | |||
| Art. 184 y 506 del Código del Trabajo y Art. 14 del D.S. 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. | No entregar ejemplar escrito del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.No entregar un ejemplar escrito del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (o de Higiene y Seguridad), situación que afecta a los trabajadores. Tal hecho vulnera el derecho a saber e implica desproteger la vida, salud e higiene de los trabajadores. | Grave | N° de Trabajadores | N° de UTM |
1 a 49 | 9 | |||
50 a 199 | 30 | |||
200 y más | 40 | |||
| Art. 153 Inciso final y 506 del Código del Trabajo | No efectuar modificaciones que exigió la Dirección del TrabajoNo efectuar las modificaciones al Reglamento Interno Orden Higiene y Seguridad, dentro del plazo que exigió la Dirección del Trabajo en razón a (ilegalidades constatadas) de incorporar disposiciones obligatorias. | Gravísima | N° de Trabajadores | N° de UTM |
1 a 49 | 10 | |||
50 a 199 | 40 | |||
200 y más | 60 | |||
| Art. 15 inciso 2º del D.S. 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social en relación con los Art. 184 y 506 del Código del Trabajo. | No dar a conocer Reglamento Interno de orden, higiene y seguridad.No fijar el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad y sus modificaciones, a lo menos en dos sitios visibles del lugar de las faenas treinta días antes de la fecha en que comience a regir. | Gravísima | N° de Trabajadores | N° de UTM |
1 a 49 | 10 | |||
50 a 199 | 40 | |||
200 y más | 60 | |||
| Artículos 156 y 506 del Código del Trabajo. | No poner en conocimiento de los trabajadores las modificaciones al Reglamento Interno de orden, higiene y seguridad. No poner en conocimiento de los trabajadores las modificaciones al Reglamento Interno de orden, higiene y seguridad, treinta días antes en que comiencen a regir. | Grave | N° de Trabajadores | N° de UTM |
1 a 49 | 9 | |||
50 a 199 | 3 | |||
200 y más | 40 | |||
| Artículos 156 y 506 del Código del Trabajo | No entregar copia de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. No entregar copia de Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad al (sindicato) – (delegado de personal) – (comité paritario)existente en la empresa. | Grave | N° de Trabajadores | N° de UTM |
1 a 49 | 9 | |||
50 a 199 | 30 | |||
200 y más | 40 | |||
| Artículos 156 y 506 del Código del Trabajo.Ley Nº 16.744. (DS N° 40 art. N° 14) | No entregar gratuitamente un ejemplar impreso que contenga el texto del Reglamento Interno de la empresa. No entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que contenga el texto del Reglamento Interno de la Empresa y/o del Reglamento a que se refiere la Ley Nº 16.744. (DS N° 40 art. N° 14). | Grave | N° de Trabajadores | N° de UTM |
1 a 49 | 9 | |||
50 a 199 | 30 | |||
200 y más | 40 | |||
| Artículos 157 y 506 del Código del Trabajo. | Sancionar con multa estipulada en Reglamento Interno de orden higiene y seguridad que excede monto legal.Sancionar con multa estipulada en Reglamento Interno de orden higiene y seguridad que excede de la cuarta parte de la remuneración diaria del trabajador. | Grave | N° de Trabajadores | N° de UTM |
1 a 49 | 9 | |||
50 a 199 | 30 | |||
200 y más | 40 | |||
| Artículos 157 y 506 del Código del Trabajo. | No destinar los montos recaudados de las multas aplicadas en virtud de Reglamento Interno, según lo estipulado en la ley.No incrementar los (fondos de bienestar) – (servicios de bienestar social del sindicato) de la empresa con las multas aplicadas en virtud del Reglamento Interno. | Grave | N° de Trabajadores | N° de UTM |
1 a 49 | 9 | |||
50 a 199 | 30 | |||
200 y más | 40 | |||
| Artículos 157 y 506 del Código del Trabajo. | No pasar al SENCE el producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud de Reglamento Interno.No pasar al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo el producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud del Reglamento Interno, por ausencia de un (servicio de bienestar en la empresa) – (servicio de bienestar social del sindicato). | Grave | N° de Trabajadores | N° de UTM |
1 a 49 | 9 | |||
50 a 199 | 30 | |||
200 y más | 40 | |||
| Artículos 154 y 506 del Código del Trabajo. | No contener el Reglamento Interno las cláusulas mínimas establecida por la ley.No contener el Reglamento Interno disposición referida a (las horas que empieza y termina el trabajo y las de cada turno) – (los descansos) – (los diversos tipos de remuneraciones) – (lugar, día y hora de pago) – (las obligaciones y prohibiciones a que están sujetos los trabajadores) – (la designación de cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias) – (las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores) – (la forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión, de servicio militar obligatorio, de cédula de Identidad y, en el caso de menores, de haberse cumplido la obligación escolar) – (las formas e instrucciones de prevención de higiene y seguridad que deban observarse en la empresa o establecimiento) – (las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale este Reglamento, las que sólo podrán consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta en 25% de la remuneración diaria) – (procedimiento a que se someterá la aplicación de las sanciones de amonestación y multas) – (el procedimiento al que se someterán y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarán en caso de denuncias por acoso sexual). | Grave | N° de Trabajadores | N° de UTM |
1 a 49 | 9 | |||
50 a 199 | 30 | |||
200 y más | 40 | |||
| Art. 154 inciso final en relación con los artículos. 5° y 506 del Código del Trabajo | Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas de revisión y control que afectan la dignidad y honra de los trabajadores.Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas de revisión y control de los trabajadores que no son idóneos y concordantes con la naturaleza de la relación laboral y que afectan la dignidad y honra del trabajador. | Gravísima | N° de Trabajadores | N° de UTM |
1 a 49 | 10 | |||
50 a 199 | 40 | |||
200 y más | 60 | |||
| Art. 154 inciso final en relación con los artículos 5° y 506 del Código del Trabajo. | Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas que no son aplicadas a la generalidad de los trabajadores.Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas de revisión y control que no son aplicadas a la generalidad de los trabajadores, lo que atenta contra la dignidad y honra de ellos. | Grave | N° de Trabajadores | N° de UTM |
1 a 49 | 9 | |||
50 a 199 | 30 | |||
200 y más | 40 | |||
| Art. 154 inciso final en relación con los artículos 5° y 506 del Código del Trabajo | Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas de revisión y control que afectan la dignidad y honra de los trabajadores.Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas de revisión y control que no garantizan la impersonalidad para respetar la dignidad y honra del trabajador. | Grave | N° de Trabajadores | N° de UTM |
1 a 49 | 10 | |||
50 a 199 | 40 | |||
200 y más | 60 | |||
| Art. 153 inciso 2° y 506 del Código del Trabajo. | No contener normas para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.No contener el reglamento interno normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. | Grave | N° de Trabajadores | N° de UTM |
1 a 49 | 10 | |||
50 a 199 | 40 | |||
200 y más | 60 | |||
| Art. 154 bis y 506 del Código del Trabajo. | No haber mantenido reserva de la información y datos privados obtenidos con ocasión de la relación laboral. No haber mantenido reserva de toda la información y datos privados del trabajador, obtenidos con ocasión de la relación laboral que hubo entre las partes. | Grave | N° de Trabajadores | N° de UTM |
1 a 49 | 10 | |||
50 a 199 | 40 | |||
200 y más | 60 | |||
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