Documentos para la constitución y funcionamiento del Comité Bipartito de capacitación

AL FINAL DEL ARTICULO DEJAMOS LOS DOCUMENTOS PARA SU DESCARGA.

El Comité Bipartito de Capacitación (CBC) es un organismo interno que tiene como propósito acordar, evaluar y supervisar el programa de formación y capacitación de las personas trabajadoras dentro de una entidad empleadora.

Está normado principalmente por la Ley N° 19.518 (Estatuto de Capacitación y Empleo) y supervisado por el SENCE (Servicio Nacional de Capacitación y Empleo).

1. Obligatoriedad

Es de carácter obligatorio para toda entidad empleadora que tenga una dotación de 15 o más personas trabajadoras (considerando el total de la empresa, sumando casa matriz y sucursales).

2. Composición y Elección

El comité se conforma por 6 miembros con voz y voto:

• 3 representantes de la entidad empleadora: Designados directamente por la administración/gerencia.

• 3 representantes de las personas trabajadoras:

  • Si existe sindicato: Si más del 50% de la dotación está sindicalizada, el sindicato más representativo nombra a los representantes.

  • Si no hay sindicato o representa a menos del 50%: Se eligen mediante votación directa, secreta y universal entre todas las personas trabajadoras.

3. Funciones Principales

• Acordar el Programa Anual de Capacitación: Definir en conjunto las competencias a desarrollar, áreas prioritarias, cursos y presupuestos.

• Evaluar la Ejecución: Verificar que las capacitaciones aprobadas se lleven a cabo según lo planificado.

• Analizar el Impacto: Medir la efectividad y el resultado de la formación prestada a las personas trabajadoras.

• Llevar Libro de Actas: Registrar formalmente las reuniones, acuerdos y quórum alcanzado.

4. Beneficios Clave para la Entidad Empleadora

1. Incentivo Tributario Adicional (SENCE): Las entidades empleadoras que cuenten con un programa de capacitación formalmente acordado por su Comité Bipartito pueden acceder a un costo adicional imputable a la Franquicia Tributaria de capacitación (un porcentaje extra sobre el valor hora franquiciable).

2. Pertinencia de los Cursos: Permite levantar necesidades reales de capacitación detectadas directamente en los puestos de trabajo.

3. Puntos en Licitaciones o Certificaciones: En varios sistemas de gestión e instancias públicas o privadas se valora la constitución y funcionamiento activo del CBC.

5. Formalización ante el SENCE

Para que sus acuerdos y beneficios tributarios sean válidos, el comité debe constituirse levantando un Acta de Constitución que debe ser notificada e ingresada en el sistema en línea del SENCE.

INCLUYE LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS:

1. Comunicado y Convocatoria a Elección: Carta oficial dirigida a las personas trabajadoras informando fechas, requisitos de postulación y procedimiento de votación.
2. Designación de Representantes de la Entidad Empleadora: Documento formal con la nómina de los 3 integrantes titulares y 3 suplentes nombrados por la gerencia.
3. Acta de Escrutinio y Elección de Representantes: Formato de recuento de votos, registro de votos nulos/blancos y proclamación oficial de ganadores.
4. Acta Constitutiva del CBC: Documento clave para la acreditación ante SENCE, detallando la conformación de la directiva (Presidente/a y Secretario/a) y acuerdos iniciales.
5. Reglamento Interno de Funcionamiento: Normativa que establece quórum, convocatorias, atribuciones y dinámica de reuniones del comité.
6. Acta de Reunión y Aprobación del Programa Anual de Capacitación: Formato estructurado para formalizar los cursos acordados y acceder a la franquicia tributaria SENCE.
7. Acta de reuniones.
8. Plan anual de capacitaciones.

Todos los documentosl para Constitución y Operación de Comité Bipartito de Capacitación (CBC)

Cronograma Anual de Capacitación Comité Bipartito de Capacitación (CBC)