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AL FINAL DEL ARTICULO DEJAMOS LOS DOCUMENTOS PARA SU DESCARGA.
El Comité Bipartito de Capacitación (CBC) es un organismo interno que tiene como propósito acordar, evaluar y supervisar el programa de formación y capacitación de las personas trabajadoras dentro de una entidad empleadora.
Está normado principalmente por la Ley N° 19.518 (Estatuto de Capacitación y Empleo) y supervisado por el SENCE (Servicio Nacional de Capacitación y Empleo).
1. Obligatoriedad
Es de carácter obligatorio para toda entidad empleadora que tenga una dotación de 15 o más personas trabajadoras (considerando el total de la empresa, sumando casa matriz y sucursales).
2. Composición y Elección
El comité se conforma por 6 miembros con voz y voto:
3 representantes de la entidad empleadora: Designados directamente por la administración/gerencia.
3 representantes de las personas trabajadoras:
Si existe sindicato: Si más del 50% de la dotación está sindicalizada, el sindicato más representativo nombra a los representantes.
Si no hay sindicato o representa a menos del 50%: Se eligen mediante votación directa, secreta y universal entre todas las personas trabajadoras.
3. Funciones Principales
Acordar el Programa Anual de Capacitación: Definir en conjunto las competencias a desarrollar, áreas prioritarias, cursos y presupuestos.
Evaluar la Ejecución: Verificar que las capacitaciones aprobadas se lleven a cabo según lo planificado.
Analizar el Impacto: Medir la efectividad y el resultado de la formación prestada a las personas trabajadoras.
Llevar Libro de Actas: Registrar formalmente las reuniones, acuerdos y quórum alcanzado.
4. Beneficios Clave para la Entidad Empleadora
Incentivo Tributario Adicional (SENCE): Las entidades empleadoras que cuenten con un programa de capacitación formalmente acordado por su Comité Bipartito pueden acceder a un costo adicional imputable a la Franquicia Tributaria de capacitación (un porcentaje extra sobre el valor hora franquiciable).
Pertinencia de los Cursos: Permite levantar necesidades reales de capacitación detectadas directamente en los puestos de trabajo.
Puntos en Licitaciones o Certificaciones: En varios sistemas de gestión e instancias públicas o privadas se valora la constitución y funcionamiento activo del CBC.
5. Formalización ante el SENCE
Para que sus acuerdos y beneficios tributarios sean válidos, el comité debe constituirse levantando un Acta de Constitución que debe ser notificada e ingresada en el sistema en línea del SENCE.
INCLUYE LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS:
- Comunicado y Convocatoria a Elección: Carta oficial dirigida a las personas trabajadoras informando fechas, requisitos de postulación y procedimiento de votación.
- Designación de Representantes de la Entidad Empleadora: Documento formal con la nómina de los 3 integrantes titulares y 3 suplentes nombrados por la gerencia.
- Acta de Escrutinio y Elección de Representantes: Formato de recuento de votos, registro de votos nulos/blancos y proclamación oficial de ganadores.
- Acta Constitutiva del CBC: Documento clave para la acreditación ante SENCE, detallando la conformación de la directiva (Presidente/a y Secretario/a) y acuerdos iniciales.
- Reglamento Interno de Funcionamiento: Normativa que establece quórum, convocatorias, atribuciones y dinámica de reuniones del comité.
- Acta de Reunión y Aprobación del Programa Anual de Capacitación: Formato estructurado para formalizar los cursos acordados y acceder a la franquicia tributaria SENCE.
- Acta de reuniones.
- Plan anual de capacitaciones.
Todos los documentosl para Constitución y Operación de Comité Bipartito de Capacitación (CBC)
Cronograma Anual de Capacitación Comité Bipartito de Capacitación (CBC)
