QUE ES UN IRL?
El Acta de Información de Riesgos Laborales (IRL) es un documento que tiene como objetivo principal registrar la entrega formal de información sobre los riesgos laborales inherentes a las actividades desempeñadas por los trabajadores. Este acta cumple una función fundamental en el marco de la seguridad y salud ocupacional, asegurando que los trabajadores estén informados sobre los riesgos asociados a su puesto de trabajo, las medidas preventivas disponibles y los procedimientos de seguridad establecidos por la empresa.
La nueva Acta IRL, reemplaza a la antigua Acta ODI y permite registrar el cumplimiento del art. 15 del nuevo DS 44, para el proceso de inducción a trabajadores nuevos.
El DS 44, en su artículo 15, señala la obligación del empleador de informar a cada trabajador sobre los riesgos asociados a sus labores específicas, las medidas preventivas necesarias, y los métodos de trabajo seguros que debe emplear. Esta información debe entregarse por escrito a través de un acta.
El DS 44 establece que el acta debe incluir al menos:
- Identificación del empleador y del trabajador: Nombre, cargo y puesto laboral.
- Descripción de los riesgos laborales: Identificación detallada de los riesgos inherentes a las tareas que el trabajador desempeñará.
- Medidas de prevención y control: Recomendaciones o protocolos que deben seguirse para minimizar dichos riesgos.
- Equipos de protección personal (EPP): Instrucciones sobre su uso y entrega.
- Capacitación y entrenamientos: Confirmación de que el trabajador ha recibido la capacitación necesaria para trabajar de manera segura.
- Firma del trabajador y del empleador: El acta debe ser firmada como evidencia de que la información fue entregada y comprendida.
Importancia del acta IRL:
- Cumplimiento legal: Garantiza que el empleador cumpla con la normativa chilena en materia de prevención de riesgos.
- Prevención de accidentes: Fomenta una cultura de seguridad y ayuda a que los trabajadores conozcan los riesgos y sepan cómo enfrentarlos.
- Registro formal: Sirve como respaldo en caso de auditorías, inspecciones o incidentes laborales.
El no cumplimiento de esta obligación puede exponer al empleador a sanciones legales por parte de organismos como la Dirección del Trabajo o la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
Si necesitas IRL y procedimientos de trabajo a continuación te dejamos enlace:
Compartir
Comentarios y respuestas 0
Aún no hay respuestas en esta página. Comparte tu experiencia con otros colegas.
Inicia sesión para responder