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Escondida | BHP solicitó este lunes 5 de octubre la mediación ante la Inspección del Trabajo, en el marco de la negociación colectiva con su Sindicato N.º 2 de Supervisores y Staff. La gestión abre una nueva instancia para acercar posiciones antes de que se concrete una eventual paralización.
Según informó BioBioChile, la compañía manifestó que buscará un acuerdo beneficioso para sus trabajadores y compatible con la sustentabilidad de la operación.
Un amplio respaldo a la huelga
La solicitud llega después de una votación en la que 955 trabajadores apoyaron la huelga y 38 optaron por aceptar la oferta. El respaldo a la paralización alcanzó el 94,8% de los sufragios.
El resultado expresa un rechazo a la propuesta presentada, aunque la aprobación de la huelga y su inicio efectivo son etapas distintas del procedimiento de negociación colectiva.
Las diferencias incluyen las condiciones de trabajo
La propuesta contemplaba un paquete de beneficios por $23,5 millones líquidos, dentro del cual se incluía un préstamo blando de $3 millones. Por tanto, el monto informado no correspondía íntegramente a un bono de libre disposición sin devolución.
De acuerdo con BioBioChile, el sindicato cuestionó cambios en las condiciones laborales y la implementación de polifuncionalidad en los contratos.
La negociación también incorporaba asignaciones, compensaciones operacionales y beneficios educativos y de maternidad. Reporte Minero detalló que la oferta consideraba una vigencia de 36 meses y compensaciones para determinados cambios de turno. Estos antecedentes muestran que la discusión abarca tanto componentes económicos como aspectos de la organización del trabajo.
Qué implica la mediación ante la Inspección del Trabajo
La Dirección del Trabajo explica que, conforme al artículo 351 del Código del Trabajo, cualquiera de las partes puede solicitar la mediación obligatoria después de aprobada la huelga, dentro del plazo legal correspondiente.
Mientras se desarrolla esta instancia, se suspende el ejercicio de la huelga. La intervención contempla cinco días hábiles y puede extenderse hasta otros cinco días hábiles si ambas partes acuerdan la prórroga. Su objetivo es facilitar un entendimiento para la suscripción del contrato colectivo.
Si termina la mediación sin acuerdo ni prórroga, la Dirección del Trabajo señala que la huelga debe hacerse efectiva al inicio del día hábil siguiente. La noticia consultada no informa una fecha definitiva para una eventual paralización.
Organización del trabajo y enfoque preventivo
Desde una perspectiva preventiva, una discusión sobre polifuncionalidad invita a revisar cómo se definen las tareas, las competencias necesarias y los riesgos asociados a cada función. Lo mismo ocurre con modificaciones de turnos o responsabilidades: su evaluación debe considerar las condiciones reales en que se ejecutará el trabajo.
Estas son consideraciones generales para la gestión de seguridad y salud laboral. Los antecedentes publicados sobre esta negociación no permiten concluir que exista una infracción preventiva ni atribuir responsabilidades por eventuales riesgos.
Al cierre de la información consultada, el proceso permanece en una etapa de búsqueda de acuerdo. La mediación permitirá establecer si las partes logran acercar sus posiciones o si continúa el procedimiento hacia una huelga efectiva.
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