DS 67: Documentos ACTUALIZADOS DS 44 y Requisitos para Obtener la Rebaja de la Cotización Adicional 

AL FINAL DEL ARTICULO VAN TODOS LOS LINKS DE DESCARGA.

Guía clara y actualizada para empresas de todos los tamaños

El Decreto Supremo N.º 67 (DS 67) regula la cotización adicional diferenciada que pagan las empresas según su siniestralidad laboral. Acceder a la rebaja o exención de esta cotización puede significar un ahorro importante para cualquier entidad empleadora, pero para lograrlo debes acreditar una serie de requisitos documentales ante tu organismo administrador.

Lo más importante:
Los documentos exigidos cambian según el número de trabajadores de la empresa.

En esta guía te explicamos exactamente qué debes presentar en cada caso.

1. Empresas con 1 a 24 trabajadores

Las microempresas no están obligadas a contar con Comité Paritario, pero igualmente deben demostrar que mantienen un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en funcionamiento.

📄 Documentos exigidos:

• ✔️ Estar al día en el pago de cotizaciones Ley 16.744 (hasta junio del año evaluado).

• ✔️ Política de Seguridad y Salud en el Trabajo vigente.

• ✔️ Diagnóstico de situación, que incluya:

  • Identificación de peligros

  • Evaluación de riesgos

  • Cumplimiento legal aplicable

• ✔️ Programa de Trabajo Preventivo del período evaluado.

• ✔️ Reglamento Interno de Higiene y Seguridad (obligatorio desde 10 trabajadores).

• ✔️ Información de riesgos entregada a las personas trabajadoras (IRL).

• ✔️ Declaración simple del representante legal, indicando que el SGSST está implementado.

2. Empresas con 25 a 49 trabajadores

A partir de este tramo, aparece un elemento crítico del DS 67:

El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es obligatorio.

📄 Documentos exigidos (además de todo lo anterior):

• ✔️ Acta de constitución o renovación del CPHS.

• ✔️ Actas de reuniones del CPHS del último año.

• ✔️ Declaración simple que confirme su funcionamiento.

• ✔️ Evidencias de actividades preventivas desarrolladas por el CPHS.

3. Empresas con 50 o más trabajadores

En este nivel se exige un SGSST más completo y formalizado, con registros preventivos de mayor profundidad.

📄 Documentos exigidos (incluye todo lo anterior + registros avanzados):

• ✔️ Programa anual de capacitación en SST + evidencias de ejecución.

• ✔️ Investigación de accidentes y enfermedades con metodología legal.

• ✔️ Registros de entrega de EPP.

• ✔️ Registros de inspecciones internas planificadas.

• ✔️ Registros de inducción e información de riesgos (IRL).

• ✔️ Evidencias de cumplimiento del Programa de Trabajo Preventivo.

Resumen por tamaño de empresa

🟩 Plazos clave del DS 67

• 31 de octubre: fecha límite para acreditar requisitos y obtener rebaja desde el 1 de enero.

• Hasta 31 de diciembre: se puede acreditar, pero la rebaja aplica tres meses después.

• Empresas nuevas con <24 meses cotizados al 1 de julio: no entran al proceso ese año.

¿Por qué es importante cumplir?

Una correcta acreditación DS 67 permite:

✔️ Reducir costos asociados al seguro laboral
✔️ Mejorar indicadores de seguridad
✔️ Demostrar gestión preventiva real
✔️ Cumplir con exigencias de mutualidades y organismos fiscalizadores

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• Carpetas completas DS 67

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• Asesoría en implementación de SGSST

• Documentos actualizados según DS 44 y normativa vigente

Todo en formato profesional, editable y listo para tu empresa o tus clientes.

TE DEJAMOS LOS LISNKS PRA SU DESCARGA:

Para empresas de 1 a 24 trabajadores

ESTADISITICAS MENSUALES Y ANUALES

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

Diagnóstico de Situación en SST (2 formatos)

1. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER)

2. Autoevaluación de Cumplimiento Legal

3. Programa de Trabajo Preventivo DS44

4. Reglamento Interno (obligatorio desde 1trabajador)Actas de Información de Riesgos Laborales (IRL) y PTS

5. Declaración Simple del Representante Legal

   Qué debe incluir la declaración?
   • Identificación del representante legal y la empresa: Nombre completo, RUT, y datos de la empresa y su respectivo RUT.
   • Declaración de cumplimiento: Se declara haber mantenido en funcionamiento el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo durante el período de evaluación.
   • Antecedentes de respaldo: Se acompañan documentos como la política de seguridad y salud, el diagnóstico de situación y el programa de trabajo preventivo. 

6. Certificación de Estar al Día en Cotizaciones Ley 16.744S SE SOLICITAEN SU. UTUALIDAD

Para empresas de 25 a 49 trabajadores

(incluye todos los anteriores + los siguientes)
10. Acta de Constitución o Renovación del Comité Paritario (CPHS)

11. Actas de Reuniones del CPHS

12. Declaración Simple de Funcionamiento del CPHS

13. Evidencias de Actividades del CPHS

TODOS LOS DOCUMENTOS MENCIONADOS EN EL SIGUIENTE LINK

Para empresas de 50 o más trabajadores

TODO LO ANTERIOR  MAS:
14. Programa Anual de Capacitación en SST

15. Registros de Capacitación Ejecutada

16. Investigaciones de Accidentes y Enfermedades Profesionales

17. Registros de Entrega de Equipos de Protección Personal (EPP) 2 FORMATOS

18. Registros de Inducción e Información de Riesgos (IRL)

19. Registros de Inspecciones Internas Planificadas

20. Registros de Cumplimiento del Programa Preventivo

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