A la fecha, con la Ley de 40 horas, las empresas están obligadas a que sus jornadas no excedan las 44 ¿Qué pasa si el lugar donde trabajas no respeta ese límite?
Recordemos que si bien esta normativa fue promulgada el 26 de abril de 2023, todos sus cambios no eran inmediatos. Mientras que algunas de las novedades estaban sujetas al plazo de 1 año para entrar en vigencia, otras medidas, como la reducción de la jornada semanal, quedó fijada a una disminución gradual.
Por ejemplo, la primera rebaja en la cantidad de horas semanales, de 45 a 44, se aplicó en 2024. El calendario añadió otros dos plazos para aminorar las jornadas: en 2026 llegará a 42 horas, y en 2028 a 40.
Lo antes señalado no impide que algunas empresas, de forma voluntaria, se plieguen al cambio y apliquen una reducción inferior a las 44 horas semanales actuales.
¿Qué pasa si trabajo más de 44 horas semanales?
La ley establece que las y los trabajadores que trabajen más de 44 horas semanales, y no hayan suscrito un pacto individual o con sindicato que se los permita, tendrán que recibir un pago acorde a horas extraordinarias.
Estas horas extra deben pagarse con un recargo del 50% “sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período”, explica el sitio web del Ministerio del Trabajo.
Una alternativa de compensación contenida en la Ley de 40 Horas establece que las horas extraordinarias se “paguen” con días adicionales de feriado. Podrán pactarse por escrito hasta 5 días hábiles al año, que el o la trabajadora podrá usar dentro de los 6 meses siguientes a la fecha en que se trabajaron horas extra.
Para utilizarlos, el trabajador tendrá que avisar al empleador con 48 horas de anticipación. De otro modo, tendrán que pagarse junto a la remuneración en su respectivo periodo.
