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Estimados colegas,
Les dejamos este interesante artículo aclarando un poco que es un PTS y que es un IRL.
AL FINAL DEL ARTÍCULO ESTÁ EL LINK PARA QUE PUEDAN ACCEDER A CIENTOS DE PTS Y ODI DE TODAS LAS ACTIVIDADES Y RUBROS. (Recuerda que si alguno no está en la lista lo puedes solicitar en la sección de “Solicitud de Documentos “)
QUE ES UN PROCEDIMIENTO DE SEGURIDAD?
Los Procedimientos de Trabajo Seguro (en adelante PTS), también conocidas como Instrucciones de Seguridad describen de manera clara y concreta la manera correcta de realizar determinadas operaciones, trabajos o tareas que pueden generar daños sino se realizan en la forma determinada.
¿Cuándo es necesario realizar Procedimientos de Trabajo Seguro / Instrucciones de Seguridad?
Estos instrumentos para la gestión de la PRL se consideran necesarios cuando:
- Las tareas son susceptibles de generar riesgos y con especial relevancia cuando hablamos de riesgos graves o muy graves (p.e. trabajos en alta tensión..)
- Las tareas son consideradas críticas, es decir, tareas en las que una acción u omisión puede generar un accidente.
- Las operaciones a ejecutar son de los llamadas No Rutinarias. Debido precisamente a la cincunstancialidad de las tareas puede acarrear que no se sigan todos los pasos establecidos para el trabajo, bien por falta de costumbre, por olvido..(p.e. determinados trabajos de mantenimiento que se realizan con poca frecuencia..)
Deberían elaborarse instrucciones de trabajo para aquellas tareas que en determinadas condiciones sean susceptibles de generar riesgos, especialmente si éstos son de cierta importancia y van asociados a las actuaciones de las personas. En la instrucción estarán recogidos aquellos aspectos de seguridad a tener en cuenta por las personas responsables de las tareas a realizar, a fin de que conozcan cómo actuar correctamente en las diferentes fases u operaciones y sean conscientes de las atenciones especiales que deben tener en momentos u operaciones claves para su seguridad personal, la de sus compañeros y la de las instalaciones.
Las instrucciones de trabajo son esenciales en lo que se denominan tareas críticas, que son aquellas en las que por acciones u omisiones puedan suceder accidentes o fallos que es necesario evitar. Especial atención merece también la ocasionalidad de los trabajos sobre todo por la posible dificultad de recordar aspectos preventivos que pueden resultar importantes y que pueden conducir fácilmente al error y como consecuencia un accidente. Resulta conveniente que la empresa defina en sus procesos productivos los procesos o tareas consideradas clave y las actividades asociadas a los mismas que debieran ser consideradas críticas.
¿Quiénes son los principales destinatarios de los PTS?
Los principales destinatarios de los PTS son los trabajadores que realizan las tareas y trabajos objeto del procedimiento, los que deben cumplirlas. De forma subsidiaria deben disponer de estos procedimientos los responsables de las unidades productivas afectadas.
Para que sean correctamente aplicadas por sus destinatarios deben ser de fácil comprensión, sin literatura superflua que lo único que puede generar es confusión o falta de motivación para su aplicación. Y, un consejo, mientras más visual sea, mejor calado tendrá en el destinatario (inserción de fotografías, pictogramas, diagramas…)
¿Cómo distribuir los Procedimientos de Trabajo Seguro? ¿ Es necesario darles una ubicación?
Los PTS pueden y deben utilizarse para la información, formación y adiestramiento de aquellos trabajadores que deben aplicarlas. A tal efecto además de distribuirlas en las jornadas de información y formación deberán encontrarse en las inmediaciones de los procesos productivos, equipos de trabajo o tareas que requieran seguir dicho procedimiento para que sean objeto de consulta en caso de ser necesario. Por ello es fundamental informar también a los trabajadores de la ubicación de dichos procedimientos.
QUE ES UN IRL?
El Acta de Información de Riesgos Laborales (IRL) es un documento que tiene como objetivo principal registrar la entrega formal de información sobre los riesgos laborales inherentes a las actividades desempeñadas por los trabajadores. Este acta cumple una función fundamental en el marco de la seguridad y salud ocupacional, asegurando que los trabajadores estén informados sobre los riesgos asociados a su puesto de trabajo, las medidas preventivas disponibles y los procedimientos de seguridad establecidos por la empresa.
La nueva Acta IRL, reemplaza a la antigua Acta ODI y permite registrar el cumplimiento del art. 15 del nuevo DS 44, para el proceso de inducción a trabajadores nuevos.
El DS 44, en su artículo 21, señala la obligación del empleador de informar a cada trabajador sobre los riesgos asociados a sus labores específicas, las medidas preventivas necesarias, y los métodos de trabajo seguros que debe emplear. Esta información debe entregarse por escrito a través de un acta.
El DS 44 establece que el acta debe incluir al menos:
- Identificación del empleador y del trabajador: Nombre, cargo y puesto laboral.
- Descripción de los riesgos laborales: Identificación detallada de los riesgos inherentes a las tareas que el trabajador desempeñará.
- Medidas de prevención y control: Recomendaciones o protocolos que deben seguirse para minimizar dichos riesgos.
- Equipos de protección personal (EPP): Instrucciones sobre su uso y entrega.
- Capacitación y entrenamientos: Confirmación de que el trabajador ha recibido la capacitación necesaria para trabajar de manera segura.
- Firma del trabajador y del empleador: El acta debe ser firmada como evidencia de que la información fue entregada y comprendida.
Importancia del acta IRL:
- Cumplimiento legal: Garantiza que el empleador cumpla con la normativa chilena en materia de prevención de riesgos.
- Prevención de accidentes: Fomenta una cultura de seguridad y ayuda a que los trabajadores conozcan los riesgos y sepan cómo enfrentarlos.
- Registro formal: Sirve como respaldo en caso de auditorías, inspecciones o incidentes laborales.
El no cumplimiento de esta obligación puede exponer al empleador a sanciones legales por parte de organismos como la Dirección del Trabajo o la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
EN CHILEPREVENCION ESTAMOS ACTUALIZANDO (DE A POCO POR QUE SON MUCHOS), TODOS LOS ANTIGUOS ODI AL NUEVO FORMATO IRL:
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