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Ley de 40 horas avanza por etapas: próxima reducción entrará en vigor en 2026
La normativa que reduce de manera gradual la jornada laboral en Chile continúa su proceso de implementación, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores y promover un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
De acuerdo con información del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, la Ley 21.561 alcanzará su aplicación total en 2028, cuando la jornada ordinaria quede fijada definitivamente en 40 horas semanales.
¿Cuándo será la próxima reducción de la jornada laboral?
El calendario de implementación contempla rebajas progresivas:
26 de abril de 2024: la jornada semanal disminuyó de 45 a 44 horas.
26 de abril de 2026: el límite legal volverá a reducirse, pasando de 44 a 42 horas semanales.
Año 2028: se concretará el ajuste final, estableciendo la jornada ordinaria en 40 horas.
Según detalla el portal oficial ChileAtiende, estas modificaciones se aplican de forma automática en las fechas establecidas por la ley.
¿Quiénes están cubiertos por la Ley de 40 horas?
La legislación rige exclusivamente para trabajadores y trabajadoras que mantienen un contrato regido por el Código del Trabajo.
Por lo tanto, no se aplica a personas que prestan servicios a honorarios ni a funcionarios públicos en calidad de contrata o planta, ya que sus condiciones laborales se regulan por el Estatuto Administrativo y no por la normativa laboral común.
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