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REGLAMENTO INTERNO RIOHS 2022 ACTUALIZADO V5 PARA EMPRESAS Y NEGOCIOS ,NUEVO PLAN PASO A Y MAS..
ACTUALIZACIÓN:
Se agregó ley 21.441
Se agrega información sobre ley CHAO COLILLAS
Se agrega información sobre ley NO CHAT
NUEVO: Se agregó información del nuevo plan paso a paso y medidas a partir del 14-04-2022
Se agregó información sobre la nueva variante ÓMICRON
Se agregó ley 21.391 Teletrabajo para el cuidado de niños o niñas y personas con discapacidad
Se agregan las leyes 21.382 y 21.371
Se agrega ley nº 21.327 sobre modernización de inspección del trabajo.
A solicitud de algunos socios que han sido fiscalizados se incorporó la nueva Variante DELTA y las medidas correspondientes.
Hemos subido este nueva actualización , debido a la nueva ORD Nº1989 sobre evaluaciones de desempeño a los trabajadores, esto se suma a la ley 21.342 que ESTABLECE PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL PARA EL RETORNO GRADUAL Y SEGURO AL TRABAJO EN EL MARCO DE LA ALERTA SANITARIA DECRETADA CON OCASIÓN DE LA ENFERMEDAD DE COVID-19 EN EL PAÍS Y OTRAS MATERIAS QUE INDICA.
También ORD. N°1124/10 donde la dirección del trabajo estableció que los métodos de control covid 19, deben estar en los reglamentos internos de cada empresa, poniendo especial atención en la realización de los PCR de forma voluntaria por los trabajadores y dejar bien claro cuando se les solicita este examen en el trabajo. Además de los mecanismos de control covid, este reglamento ya cuenta con las actualizaciones del nuevo DS 44, TELETRABAJO, COVID 19, SANITIZACIÓN EN EL LUGAR DE TRABAJO Y MAS…
PUEDES DESCARGARLO A CONTINUACIÓN EN CUALQUIERA DE SUS MODELOS, TODOS ESTÁN ACTUALIZADOS:
REGLAMENTO INTERNO RIOHS 2022 v5 MODELO Nº1
REGLAMENTO INTERNO RIOHS 2022 v5 MODELO Nº2
REGLAMENTO INTERNO RIOHS 2022 v5 MODELO Nº3
REGLAMENTO INTERNO RIHS 2022 v5 MÁXIMO 10 TRABAJADORES
Estas descargas son exclusivas para nuestros socios ORO y DIAMANTE, si aún no eres socio y necesitas mas información puedes dar click a la siguiente imagen:
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2 Comentarios
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REGLAMENTO INTERNO RIOHS 2022 v5
Estimados, consulta ¿la perdida de una uña del pié en el trabajo es accidente grave?
Hola Colega… cuando existe una perdida de uña se deben considerar dos casos.. la primera es si la uña se desprendió completamente del cuerpo al momento del accidente, en ese caso por loco que sea es un accidente grave y se debe detener faena y avisar a la autoridad para realizar peritajes y todo lo que conlleva (si, todo por una uña).
Si la uña no se desprendió y quedo ahi y luego en procedimiento tuvo que ser removida se tramita como un accidente normal y desde el OA solo para reporte se da aviso a la autoridad, pero el manejo es como accidente común.