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Reinventarse es una obligación para que cualquier compañía se adapte a los cambios de su entorno. Schneider Electric es un buen ejemplo de ello. Nacida durante la Revolución Industrial, esta empresa francesa se dedicaba a la metalurgia y a la producción de maquinaria en sus comienzos. Casi dos siglos después de su fundación, es una multinacional formada por 142.000 empleados que impulsa la transformación digital de empresas y hogares gracias a sus tecnologías de eficiencia energética y automatización de procesos.
Para la responsable de Adquisición de Talento de Schneider Electric Iberia, Eva Roca, «las personas asumen el rol más importante de la organización» a la hora de [...]
En la notable serie Mrs. America, ambientada en los años setenta, llama la atención que la conservadora protagonista use grabaciones en cintas de casete y correo postal para difamar a sus oponentes feministas. En solamente una generación hemos pasado de esas tecnologías de la comunicación, que ahora nos parecen lentísimas, a la instantaneidad de Gmail, Facebook, Twitter o WhatsApp. Un salto de puro vértigo.
La velocidad del transporte, las comunicaciones y el conocimiento no ha parado de incrementarse exponencialmente en este cambio de siglo. En El futuro va más rápido de lo que crees, Peter Diamandis y Steven Kotler ponen un ejemplo rotundo de ello. En 1997, la [...]
Básicamente, el mobbing consiste en una forma extrema de interacción social negativa en el trabajo.
La interacción en el trabajo es constante en nuestros días; bien sea con compañeros, jerarquías, clientes, proveedores, etc. como lo son las mayores o menores simpatías que por diversas razones, no siempre exclusivamente laborales, estas relaciones despiertan en nosotros. La existencia de interacciones negativas no es siempre un síntoma preocupante; puede tratarse de un proceso de discrepancia que, canalizado mediante discusión y acuerdo, lleve al progreso de todas las partes.
El problema surge cuando esta discrepancia o interacción negativa se hace extrema y se [...]
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